小雞上工的優勢

  • 優勢

    招募打工族首選

    18~24 歲年輕新血

    佔 70%

  • 優勢

    應徵人數眾多

    每日求職人數超過

    10 萬人

  • 優勢

    徵才成效快速

    一週內找到人才比例

    佔 65%

  • 優勢

    急徵短期臨時工

    平均應徵人數

    20 人+

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點數說明

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小雞
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徵才地區

    北部

  • 台北市
  • 新北市
  • 基隆市
  • 桃園市
  • 新竹市
  • 新竹縣

    中部

  • 苗栗縣
  • 台中市
  • 彰化縣
  • 南投縣
  • 雲林縣

    南部

  • 嘉義市
  • 嘉義縣
  • 台南市
  • 高雄市
  • 屏東縣

    東部

  • 宜蘭縣
  • 花蓮縣
  • 台東縣

    離島

  • 澎湖縣
  • 金門縣
  • 連江縣
工讀生類型
  • 長期
  • 短期
  • 不拘

職缺筆數

100

1筆

200筆

目前 筆職缺刊登中,
建議方案如下

方案圖案

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知名企業的職缺都在小雞上工

  • 王品集團
  • 麥當勞
  • ZARA
  • 鼎泰豐
  • 星巴克
  • 全家便利商店
  • gogoro
  • uniqlo
  • 茶六
  • 屋馬
  • 露易莎
  • 家樂福
  • 肯德基
  • 7-eleven
  • 50嵐
  • 全聯
  • WORLDGYM
  • 必勝客
  • THE LIN
  • 煙波大飯店

企業最在意的人才,讓我們為您把關

  • 杜絕放鳥惡習

    台灣業界首創「約時間 & 出缺席回報」功能 + 最嚴格的放鳥懲罰機制,有效降低放鳥率僅剩 8%

  • 追蹤人才評價

    好評 5 顆星!目前 4 分以上的優質人才已佔70%

  • 打工秘笈分享

    定期和求職者分享職場經驗,協助他們在面試&工作上都有所成長!

感謝企業大力認可

  • 首席菁英文理補習班 席班主任

    才剛登就馬上有應徵者,超有效率!有吻合我需要的員工特質。最喜歡可以事先詢問應徵者3個問題,有效幫我節省時間。小雞上工真的帶給雇主很大的方便,重點是很多年輕人、大學生都知道這個軟體,也踴躍使用,我才會這麼快找到適合的工讀生,非常感謝!

    #超有效率 #節省時間
  • 陳麻飯 陳主管

    原本公司花錢在其他人力銀行徵才,但曝光率不高,投履歷的人不多。於是抱著嘗試的心態轉而使用小雞上工,令我們驚訝的是,一週內收到的履歷遠超過我們在人力銀行1、2個月的數量!迅速在一個月內補齊人力,成效真的超出我們的期待,主管也很滿意小雞上工👍

    #徵才效率高 #優於傳統平台
  • 拿坡里 郭店長

    小雞上工各項徵才設定都相當完善,尤其是人才評價和信用標籤,可以讓企業主做優先篩選,避免在徵才上浪費過多的時間,能有效快速的尋找符合我們業態的人才。
    介面使用起來蠻舒服的,不論內容的敘述和文字撰寫,整體瀏覽和使用上蠻人性且具溫暖,值得讚許。

    #信用標籤 #人才評價
  • 好樂迪 李店長

    徵才方便,可以隨時調整職缺、調整徵才時段,也可以即時與應徵者直接溝通,了解各自徵才需求或是問題,讓求職者或雇主都可以輕鬆使用,是一個好的徵才管道。需要提問的問題也可以先設定好,省去很多時間,提醒功能也很棒,使用十分直覺。

    #方便及時 #節省時間
  • 漢堡王 朱店經理

    邀約面試及約上工功能非常完善且實用,能讓雇主及面試上工者皆有紀錄,也會在求職者面試或上工前提醒雙方,避免邀約過多撞期。
    此功能是其他招募app沒有的,所以小雞上工一直為我時常使用的招募app。

    #邀約功能實用 #貼心提醒
  • 元氣家族麵飯館 林老闆

    非常開心有小雞上工幫助我們媒合工作夥伴,刊登效率高。餐飲業的流動率很大,之前遇到員工離職,都必須花上數千元的廣告費,才能徵得人手,對我們小吃店真的是很大的負擔。
    但小雞上工別於其他招募平台,提供近乎慈善事業的功能,絕對是小商家們的一大福音。

    #刊登效率高 #店家福音
  • 呷壽司 楊經理

    放鳥回報讓求職者更能審慎的給出確切的面試時間,信用評比讓我們更能省下寶貴的時間。介面使用上簡單易上手,也很方便回覆。徵才對象很明確,速度也很快。
    未回覆的求職訊息,系統會不斷提醒,讓我不錯失好的求職者。會讓我和公司的人資想繼續使用。

    #放鳥回報 #徵才快速
  • 品田牧場 盧店經理

    人才素質及徵才效率都非常好,來應徵的人素質都不錯,投履歷的人也不少。介面舒適度也蠻容易上手操作,使徵才更容易!還有人才評價、信用標籤,容易判別來應徵的人員是否符合徵才需求。整體來說,使用方便好操作,招募很順利,非常推薦徵才或是應徵者使用!

    #人才素質好 #信用標籤
  • 統一超商加盟店 黃店長

    人才素質能夠詳細了解面試者的經驗及專業,讓我快速找到適合的夥伴!放鳥回報幫我能清楚了解面試者是否有放鳥的狀況,也能回報放鳥狀況讓其他僱主慎選人才。
    徵才快速,短短的6個小時我居然能收到7-8張履歷!實在是讓我非常驚訝~超好用的啦!

    #放鳥回報 #徵才快速
  • 宏大電機工程 劉經理

    出乎我意料,使用過許多平台徵才,小雞上工卻是最有效率、人才眾多的平台。超級人性化的操作設計,讓我能有效管理時間及人才挑選。
    小雞上工也讓我們在應徵者面試前彼此做初步溝通,雙方覺得合適時再進一步約面試,這樣比較不浪費彼此的時間。

    #人才眾多 #人性化設計
  • 萬波島嶼 賴店長

    很推薦預約面試跟面試後的評語,可以讓我們第一線還沒見到應徵者時做為參考依據,從評價中了解這個人的過去應徵狀況還有出席率。

    #面試評價 #人才出席率
  • 食易餐飲 范企劃

    原本公司都是使用其他間數字人力銀行徵才,但效果一直不彰,不知道是不是因為產業別的關係,總覺得很難找到人。
    但聽朋友介紹開始使用小雞,應徵者變多,也有相關的機制可以減少放鳥機率,介面使用也很友善、清新,所以現在漸漸把徵才比重調整到小雞了!

    #介面友善 #優於傳統平台

徵才流程

  • 01

    企業註冊

  • 02

    公司驗證

  • 03

    儲值點數

  • 04

    刊登職缺

常見問題

  • 一般企業徵才需要儲值點數嗎?

    不需要,目前只有「人力派遣企業」需要儲值。

  • 點數的用途是?

    目前點數可用於「刊登打工、置頂廣告」等徵才服務。使用點數購買置頂廣告,亦可獲得更多優惠唷!

  • 點數與新台幣換算的比例為多少?

    點數與新台幣的比為 1:1,點數無法直接等比兌換成現金。

  • 如何獲得 300 點免費體驗?

    現在只要登入小雞上工 App,且通過企業驗證的人力派遣會員,即可在 App 領取 300 點免費體驗。

  • 點數有期限嗎?

    儲值點數沒有使用期限,但是贈送的免費點數視當期的活動規則,可從點數明細查閱。(2024 新春開工大優惠的活動贈點無使用期限)

  • 如果有多個帳號刊登的需求怎麼辦?

    若同公司 / 店家有多人使用小雞上工的需求,可交由總公司(母帳號)儲值點數後,至網頁版企業專區「子帳號管理」進行帳號綁定,所綁定的子帳號可共享使用母帳號的點數。

  • 綁定後的母帳號和子帳號,有什麼差異?

    母子帳號都可以各別刊登管理職缺、聯繫人才、儲值點數等。差異僅在母帳號的點數可以分享給子帳號使用;子帳號的點數則無法與他人共享。

  • 帳號綁定有限制數量嗎?

    目前一個母帳號,可免費綁定 10 個子帳號唷!

注意事項

  • 儲值點數方案目前只開放給「人力派遣企業」購買,點數可用於刊登打工、置頂廣告等徵才服務,使用點數購買置頂廣告,亦可獲得更多優惠。(一般企業 / 個人任務 / 家教仍是免費刊登)
  • 小雞上工點數與新台幣換算的比例為 1:1。
  • 儲值點數無使用期限,但是贈送的免費點數視當期的活動規則,可從點數明細查閱。(2024 新春開工大優惠的活動贈點無使用期限)
  • 限時登入小雞上工 App,且通過企業驗證的人力派遣會員,即可在 App 領取 300 點免費體驗。(同統編限制最多 20 個帳號)
  • 小雞上工的「點數」與「啾幣」無關,且無法互相轉換。點數是專為雇主徵才所設計的;啾幣是專為求職者所設計的,兩者用途不同。
  • 若同公司 / 店家有多人使用小雞上工的需求,可交由總公司(母帳號)儲值點數後,至網頁版企業專區「子帳號管理」進行帳號綁定,所綁定的子帳號可共享使用母帳號的點數。(目前一個母帳號,可免費綁定 10 個子帳號)
  • 刊登職缺扣點說明:以單筆職缺 1 天扣 25 點計算,依據筆數和天數進行扣點。若提前關閉職缺,視為訂單結束,刊登不足 24 小時以 1 日計算,剩餘點數將退還到帳戶。
  • 會員若有尚未使用之儲值款項,且無不予退費之情事,得申請退費。申請退費時,原贈送點數視為失效,以「儲值方案之實收金額」扣除「已消耗點數之原價值」計算退款(不敷扣除者不予退費)。
  • 本活動最終解釋權歸數字科技股份有限公司所有,保留隨時變更、修正、結果之權利。

下載 App 隨時隨地刊登,不錯過好人才

# 2022 iF 設計獎

# 2019 Google Play 年度最受歡迎、最具潛力 App

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尚未開放

目前僅開放給人力派遣企業唷

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