- 彈性排班
- 免經驗可
- 免費供餐
- 伙食津貼
- 年終獎金
- 全勤獎金
- 團體保險
- 可抵實習時數
- 畢業轉正
- 提供口罩
- 提供酒精
統一超商(臣峰門市)
- 負責門市收銀、上架補貨、門市清潔
- 早晚班都二人一起上班
- 不會丟一人上班
新北市林口區中湖里14鄰40-9號
匯款、行動支付
每月15號
早班:07:00~15:00
早班:08:00~16:00
#長期兼職
2人
推薦職缺 (20)
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👍 【藏壽司新莊宏匯店】內外場PT★最高時薪250元!! 歡迎無經驗/外籍生/二度就業人才!!
5天前時薪$190 ~ $250新北市新莊區
◆無經驗可!透過服務傳遞快樂的工作 ◆外籍學生、斜槓人才、二度就業人才!! ◆"長期工讀生" "高時薪打工" ◆有興趣者歡迎投遞履歷~~~ 【工作地點】 藏壽司 - 新莊宏匯店 【工作內容】 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲外場 顧客接待,說明帶位,桌邊結帳,環境維護 ▲內場 壽司製作,食材準備,餐點製作,環境清潔與整理 【工作時間】 應徵時段:早班.晚班.假日班 彈性排班時段:9:00~23:00 (時間可與主管討論) (依店鋪營運狀況,會有增減調整) 【公司福利】 提供員工餐飲優惠 / 三節獎金 / 完整的教育訓練 / 工讀轉正(職等保留)
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👍 (急徵)艾德蒙早班人員
1天前時薪$183新北市中和區
1.於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 2.提供顧客服務。 3.商品銷售。 4.櫃台、店內物品陳列擺放。 5.補貨及整理貨架。 6.清點商品,進、退貨及管理庫存。 7.維護店舖及商品清潔。 8.主管交辦事項…等工作
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👍 門市包裝理貨人員
1週前時薪$183新北市蘆洲區
包裝、理貨、整理藥材、出貨、貨物分類歸檔、貼標籤
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晚班工讀生
1週前時薪$250台北市中山區
工作內容: 吧台與桌面的服務與招呼,飲品的製作,環境清潔 來店顧客八成是駐台日本人. 學日文中,或會日語的大學生或外國學生,晚上想兼職的各位, 歡迎隨時來面試或體驗打工. 工作時段 20:00~25:00 周六日店休 (下班時間可彈性調整,23:30或24:00下班也沒問題) 一週1次或5次皆可! 時薪250元起~ (獎金.小費) 靠近捷運中山站5分鐘
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早晚班工讀生
4週前時薪$183 ~ $200台北市大同區
🌟工作內容🌟 咖啡調理、收銀服務、商品銷售、門市清潔 🌟工作時間🌟 無強硬要求,彈性化排班,夥伴彼此協調時間 無相關經驗沒關係,只要有心學習歡迎你加入初coffee&pasta 團隊!
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晚班工讀生
5天前時薪$188台北市大安區
.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。
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一沐日 飲料店早晚班
1週前時薪$183 ~ $200台北市文山區
1. 各式冷熱飲調製 2. 櫃檯接待及點餐收銀 3. 提供外送服務 4. 維持店內、店外環境 5. 飲品副料製作 6. 其他主管交辦事項
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屈臣氏松山區松山店徵早晚班工讀生
1月前時薪$183台北市松山區
.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。
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【GODIVA】專櫃長期工讀 (林口三井)
2週前時薪$183新北市林口區
來自比利時皇家御用巧克力品牌歡迎您的加入! 【工作內容】 ◆ 商品銷售(巧克力、禮盒)與餐點製作(霜淇淋、飲品、可芙) ◆ 顧客服務/店面環境維護 ◆ 協助商品進貨入庫 ◆ 協助霜淇淋機定期清潔 【徵才條件】 【徵才條件】 ◆ 具餐飲或銷售經驗尤佳 ◆ 喜歡巧克力相關產品,喜歡接觸人群、充滿服務熱忱 ◆ 需能配合早晚輪班,敘述中的工作時段為基本的8H完整班;實際排班時間依個人&店上需求為主 【員工福利】 ◆ 員購優惠 ◆ 季節性新品搶先吃 ◆ 新進人員教育訓練 了解更多: https://www.godiva.com.tw/index
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林口清潔人員
1月前時薪$183新北市林口區
缺晚班 缺代早班、晚班 【上班時間】 : 早班7:00-15:00,晚班15:00-23:00 【公司福利】:勞健保,享6%勞退,三節禮金,生日禮金,歡迎二度就業 【聯絡方式】:陳小姐 0989-699-292 工作範圍:運動中心之部份廁所,淋浴間刷洗,公共區域清掃以及垃圾回收整理
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萊爾富林口捷韻店徵門市人員
5天前時薪$183 ~ $213新北市林口區
.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。
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打工的好去處 全家林口新創園店 店鋪服務員
4天前時薪$183 ~ $220新北市林口區
本店預計5/31開幕,開幕前需配合至[林口正新店or 林口麗林店受訓實習]。 門市人員 主要工作如下: 1.基本收銀結帳 2.咖啡/義式咖啡/茶飲 製杯 3.蒸烤爐烤物點心製作 4.商品到店驗貨整理上架 5.每日店舖門面維護 6.店舖及機台清潔 7.店鋪主管交辦之事項 早班 07:00 - 15:00 中班 12:00 - 20:00 晚班 15:00 - 23:00 大夜班 23:00 - 07:00 學生可依課表彈性排班 本職缺招募 ✅有經驗 ✅想多賺錢兼職的夥伴 起始時薪 183元/小時 最高220元/小時 (依規範進行評核)
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萊爾富龜山區~林口區(早、中、夜)
3天前時薪$183 ~ $225新北市林口區
門市: 林口捷韻店 林口麗園店 龜山樂善店 桃縣桃摩店 龜山文化七 龜山復興店 龜山兔子坑 龜山茶磚店 ⬆️可選擇門市應徵 .提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。
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收銀補貨助理營業員/PT
8小時前時薪$188新北市林口區
收銀、補貨、整理清潔及其它交辦事項 需要細心、耐心及願意學習的態度。 需要配合排班及輪班
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門市人員
1月前時薪$183新北市林口區
|徵才條件| 耐心親切、配合度高 態度積極、責任心強 電腦基本操作 喜愛健康相關資訊 有台語能力尤佳 對社群經營有經驗者尤佳 歡迎無經驗或二度就業者 |工作內容| 接待、服務顧客 協助顧客體驗、解說產品 售後服務追蹤關切 電腦基本操作 維護環境整潔 支援規劃及辦理活動 完成主管交辦事項 |福利制度| 業績獎金分紅 工作環境舒適健康 視情況可使用店內醫材產品 定期教育訓練 不定期餐敘 客人會常常塞好吃好康的來
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全家林口住都店早、晚班兼職人員
1月前時薪$183 ~ $250新北市林口區
可彈性排班 ,無經驗可,長期、可配合輪班者佳 若有相關經驗者、全家中高階薪資可議!! .提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。 #全家 #林口 #龜山 #兼職 #打工 #彈性
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儲備幹部
3週前時薪$190 ~ $220新北市林口區
門市工作不簡單,卻是一個很好的職場歷練場所。完整的薪資給付制度,暢通的升遷與溝通管道。歡迎樂觀開朗、誠懇負責的您加入。 儲備幹部需能配合門市運作! 主要工作內容: 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。
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全家便利商店 林口采都店 徵長期店舖服務員
4週前時薪$183 ~ $190新北市林口區
主動、積極、負責! 協助顧客結帳、商品補貨、整理排面、維持店況、主動面銷商品
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寶雅林口文化店-兼職門市人員
1週前時薪$187新北市林口區
1.商品陳列、補貨上架。 2.賣場環境維護。 3.提供顧客之接待與需求服務。 4.POS系統操作,顧客收銀結帳。 5.徵長期兼職(半年以上) 6.需一周提供三至四天排班(包含一天六日) ※請直接投遞小雞履歷,合適者會以電話邀約面試
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[即將開幕]全家超商 林口新創園店 店鋪服務員 儲備幹部
3天前時薪$183 ~ $220新北市林口區
學生可依課表彈性排班 職場升遷制度,儲備幹部[店長/副店長]培訓 ⚠️新創園店預計5/31開幕,開幕前需配合至[林口正新店or 林口麗林店代訓實習]。 門市人員 主要工作如下: 1. 收銀結帳 2. 顧客服務 3. 商品整理 4. 店舖及機台清潔 5. 商品進貨整理 6. 店舖主管交辦之事項 儲備幹部 主要工作為門市人員工作以及下列: * 推動店鋪營業績效達成,輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助。 * 店舖分析商圈與脈動,輔導店舖商圈經營。 * 透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構,以確保店鋪呈列豐富,提供賣場陳列之建議。 * 店舖各庶務協助支援與溝通,確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配, 以達店鋪績效。