杏一藥局視訊面試

1. 面試日期：2022/10/12

2. 面試公司：杏一藥局

3. 面試職位：PT

4. 會想到這裡上班嗎（完全不考慮　可考慮　想要　超想要）：考慮

5. 面試好感度（滿分 5 分）：4

6. 面試難度（滿分 5 分）：2

7. 面試問題：自我介紹、為何來此應徵？住家距離門市多遠？能排班時間？上班時數每月超過100小時能接受？

8. 面試心得：面試的是人資部門，用視訊面試，感覺只是簡單過濾可否上班情況，確認後會要求到門市二次與店長進行面試。

須線上填寫制式履歷資料、人格性向測試、智力測驗後，才能到門市進行二面，（門市空間很小，所以在倉庫面試😄）直接與店長面試

也是做個簡單的自我介紹，會詢問以下問題

［1］想到杏一上班的理由？

［2］對杏一醫療的認識到什麼程度？（我是簡單的說知道販售的產品：不只藥品、營養品、還有許多醫療器材，並且要學習各類器材的使用方法、與衛教資訊），之後店長會從創辦人介紹說起杏一醫療成立的宗旨等等。

［3］知道工作內容嗎？銷售、衛教、服務、禮貌、盤點、上架、活動舉辦、發傳單、寫POP海報、電話關心顧客使用情況等。

［4］最後會確認可以排班的時間與可接受支援的區域（會調查目前居住地），基本假日要上班，颱風天門市不休息也可能要值班（但薪水雙倍，風雨太大搭程計程車可以報銷車費）

［5］薪資說明、考核通過加時薪5元，會扣勞健保、福利金。

［6］個人提問：

店內多久進行盤點？

3個月一次由總部派人來初盤，門市人員進行復盤

如果出現盤差是有賠償問題？

看店內規模大小，有在預算範圍內就可以由店內吸收，如果超過就必須由門市同仁照比例分攤賠償金額。

請問有辦法發現盤差原因嗎？不一定

或是避免誤差問題的辦法嗎？由資深員工提醒新人結帳細節🤔