【好故事】鹽酥雞老闆：想找穩定人才就看「求職動機」

鹹酥雞店創業老闆分享，他在面試時最看重的因素是求職者的動機，有強烈動機的人才能在工作中全力以赴，為公司創造價值！

創業初期最需要的就是一個能夠同甘共苦、共患難的員工，而小塞就是這樣的一位員工，店裡第一位員工！她白天有一份保險業務的工作，晚上才來打工。

「她最值得我讚賞的地方就是真誠和熱情。」

老闆說，小塞對待客人就像朋友一樣，總是能讓客人賓至如歸，有趣的是，保險業務的工作需要她主動去開發客人，但晚上都變成客人主動找她，很多人都是為了跟她聊天而來，她的親和力為店裡增添了不少五星好評。

老闆說，如果有一天小塞提離職，會希望她能留下來，如果真的累了，可以先放長假休息一陣子，等休息好再來上班，總言之他真的很珍惜這位員工。

最後，老闆想對小塞說：感謝有你，因為你陪伴我度過創業初期，讓我現在更加順利，希望未來能繼續合作！

最後，分享了他的徵才技巧：

1️⃣ 確認應徵者是否有強烈的動機

不要只問為何來這份工作，可以詢問之前的工作為何離職？甚至技巧性的聊聊背景狀況、未來規劃等等。

2️⃣ 觀察對方的態度（禮貌、態度、儀態等等）

3️⃣ 提供完善的薪資與福利：

時薪 185-200 元，供餐飲與團保

我們相信好人才無處不在！歡迎各位老闆分享你在小雞找到好人才的經驗～讓我們在徵才道路上一同前進。

投稿就有機會獲得企業點數 1,000 點！

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