雞老闆聊天室
鹹酥雞店創業老闆分享,他在面試時最看重的因素是求職者的動機,有強烈動機的人才能在工作中全力以赴,為公司創造價值!
創業初期最需要的就是一個能夠同甘共苦、共患難的員工,而小塞就是這樣的一位員工,店裡第一位員工!她白天有一份保險業務的工作,晚上才來打工。
「她最值得我讚賞的地方就是真誠和熱情。」
老闆說,小塞對待客人就像朋友一樣,總是能讓客人賓至如歸,有趣的是,保險業務的工作需要她主動去開發客人,但晚上都變成客人主動找她,很多人都是為了跟她聊天而來,她的親和力為店裡增添了不少五星好評。
老闆說,如果有一天小塞提離職,會希望她能留下來,如果真的累了,可以先放長假休息一陣子,等休息好再來上班,總言之他真的很珍惜這位員工。
最後,老闆想對小塞說:感謝有你,因為你陪伴我度過創業初期,讓我現在更加順利,希望未來能繼續合作!
最後,分享了他的徵才技巧:
1️⃣ 確認應徵者是否有強烈的動機
不要只問為何來這份工作,可以詢問之前的工作為何離職?甚至技巧性的聊聊背景狀況、未來規劃等等。
2️⃣ 觀察對方的態度(禮貌、態度、儀態等等)
3️⃣ 提供完善的薪資與福利:
時薪 185-200 元,供餐飲與團保
我們相信好人才無處不在!歡迎各位老闆分享你在小雞找到好人才的經驗~讓我們在徵才道路上一同前進。
投稿就有機會獲得企業點數 1,000 點!
投稿連結:https://www.surveycake.com/s/wOYMq
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去年 9 月,60 歲的湘羚姐來到西堤牛排蘆洲店面試,她有一位 20 歲身心障礙的女兒,為了負擔家計,她希望能找到一份白天的打工。
何經理在面試時被她誠懇的態度所感動,決定錄用她。
何經理說湘羚姐在工作上非常積極,雖然因為年紀大,又有腰痛問題、記性不如以前,但她總是主動詢問客人的需求,對待同仁也都很親切,工作態度與年輕員工相比沒有任何差別~甚至更加珍惜工作機會!
為了減輕湘羚姐的工作負擔,何經理特別提供了專門的推車,方便她送餐,也減少讓她點餐的次數,以免記不住客人點的餐點。
何經理非常肯定湘羚姐的工作表現,他表示:如果湘羚姐提出離職,他會盡力挽留她,希望湘羚姐能繼續留在西堤牛排,一起為客人提供優質的服務。
最後,何經理跟我們分享了他的徵才技巧:
1️⃣ 了解應徵者的動機
2️⃣ 觀察對方的態度(禮貌、態度、儀態等等)
3️⃣ 提供完善的薪資與福利,公司的福利如:
高於法定時薪、免費供餐、三節禮金、生日禮金
4️⃣ 營造友善的工作環境
我們相信好人才不分年齡!歡迎各位老闆跟分享你在小雞找到好人才的經驗~讓我們在徵才道路上一同前進。
投稿還能獲得企業點數 1,000 點!
投稿連結:https://www.surveycake.com/s/wOYMq
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