心情
不論是打工或是正職，「離職」往往是一個令人困惑且焦慮的過程。
地雞主整理了大家最常見的離職問題，希望幫助各位好好說再見～
💥先來看看精選短片＞
面試被問離職原因，千萬別這樣講！
打工未滿 3 個月，離職就不須預告？
必看！這 5 種情況可不預告就離職！
一、在面試中如果被問及離職原因，請記住這 2 點：
老闆會問這題，主要還是希望你以「正面」的方式展現自己，切記以下 2 點：
【誠實與專業】
在面試中如果被問到為什麼離職，盡量「誠實且有禮貌」的表達原因。
畢竟你說的是不是實話，對方多少都能感受得出來～
【避免負面情緒】
避免過度表達對前公司的負面情緒，保持正面，把重點放在，從過去的經驗學到什麼，著重在自我反省與提升。
二、打工而已，也需要離職預告期嗎？
不論是正職或是打工，離職都需要先預告老闆唷～
未滿 3 個月，法規上雖然「不用」預告期，但不代表可以直接走人喔！
還是要先「通知」老闆，勞動契約才算終止，直接消失很不 ok 的～
若滿 3 個月以上，依照年資預告期會有所不同，建議大家保存這張圖👇
三、有哪些情況不需預告？
在這些特殊情況下，可以不須預告就離職，建議在知道情況的 1 週～1 個月提出：
1. 虛偽契約
-指勞雇雙方雖然簽訂了契約，但實際上並不希望或不打算依照契約的內容履行
2. 雇主施暴
3. 重大侮辱
4. 工作內容對健康有危害
5. 雇主不給付報酬或是違法
提醒各位小雞，碰到以上狀況雖然不須事先預告，但仍建議保留各項記錄，以備後用哦！
離職是一個重要且具挑戰的過程，清晰表達自己的需求與目標，與雇主保持良好的溝通也能在離職後更順利，祝福小雞們都能找到理想的打工！
by 希望大家好聚好散的地雞主
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2024/11/01：(大)美式咖啡(冰、熱任選) 555 點
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2024/11/29：維力炸醬麵(碗 90g) 300 點
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通常我們每個人，不論是在應徵工作，甚至是去面試或上工之後，一旦雇主、主管、客戶、老闆直言：「你不適合。」進一步想追問原因，想要得到具體理由的時候，他們馬上就變成啞吧了。假如這狀況，發生在線上應徵的話，我都會回說：『對不起！您『不適合』否決別人，這是您主觀判斷。一旦有單位覺得『適合』，您當初的『不錄取』才是不適合。即便你以『經驗會告訴我』準沒錯，難道你不知道『聰明反被聰明誤』，就不會誤判嗎？』他們就不敢再回嘴了。
算算今年，就遇到不少『小人』。在長庚國際會議中心、萬豪酒店、敦化北路某宴會的小管家、2024 Kia EV Day的督導與客戶。但這禮拜更錯愕的是，下午就莫名其妙把我退出群組。我原以為，在群組接受幫人代班是不對，於是我賴給副理坦承不對。我在10月18日通過面試之後的今天，這一位五星級自助吧副理從頭到尾就在裝傻〔附圖〕。於是我賴給主任，這位主任也在技術性裝傻：「我當時不在現場，無法知道你的工作情形。」彷彿副理他說的算，其他人也跟著配合他的『職場冷暴力』。
哈哈！這些小人絕對不會知道，我提供給心理學系老師及同學，當作讀書會的個案分析，感覺非常愉快
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我是不知道這個APP對大家找尋職缺
是否有助益
但個人覺得這APP算半殘了吧
先來說一下重點
1.職缺更新真的很怪 ㄧ開始看 是幾小時前的更新 然後跳 幾天前 又跳1個月前 又跳回幾小時前的
2.同一家公司 ㄧ模模一樣樣的職缺內容 不斷的洗班
EX:我在XXX成為OOO 或是關於我成為XX人那件事
還有EX2.台北某區婚宴會館（當日現領）就是沒人願意做 不要一直洗
EX3.某個募捐的機構 洗的太誇張了
這邊 真的資訊不對等 根本就是 沒有益助的求職APP🤧
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老闆借用我手機一夜不歸，隔日叫我至他家拿，所有個資一夜掌握，我家人有人過世。每一秒都以為自己在工作換取薪資或累積經驗，請了解老闆背後動機，整個人很會用聲望、人情、環境亮麗用人，勿試，好奇或為薪資所迫者，後續經驗自負。
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事情是這樣的，因我之前住桃園所以有看桃園工作，
因我的履歷上有條件更改，所以不符我條件的區域，
我不會去投履歷，結果貴公司發邀請面試（今天），
我跟他說麻煩看履歷條件再發通知，不要亂發邀請，
結果對方就回嗆說：喔，拜託不要亂來看桃園工作！
我之前住桃園，我看不行？後續封鎖我！
自己來看我的履歷表，也沒看我的條件就亂發通知！
我點開來看，是誰通知我，啊是兇幾點！
直接跟1111人力銀行投訴，反正我留言那些我有存圖片（對方把我封鎖了）爛人力
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我在一家工廠做大夜班，工作內容很簡單，也不必煩惱什麼業績壓力，但是我就是沒辦法忍受這裡的環境。我工作場地是在室內最深處，所以並不怎麼通風，廠內的空氣本來也就不太好，但偏偏我的同事個個都是老菸槍，對於我這個不抽菸的人跟他們共處一室完全是折磨，而且我聽力不好再加上機器運作的吵雜聲，經常聽不清楚別人說什麼，所以都要反覆跟同事確認，但你們要唸就唸，有必要每次都要爆粗口表示厭煩嗎？
更無言的是，公司老是在強調安全第一，可是卻讓員工在狹窄的室內練習開推高機，還跟我說什麼習慣自然就會了，要是在習慣以前釀大禍的話誰該負責。
我找工作經常碰壁，而且我住的地方本來就沒太多選擇，一想到以後我就一直不敢辭職。
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我第一次［11/6］車商發表會工讀，感謝臺灣保時捷給我機會，順便也幫助我成長。也運用我在宴會服務生的經驗，不只主動且積極在崗位上。然而很不幸，我在2024 Kia EV Day發表會［11/12-14］，卻被客戶雞蛋挑骨頭［附圖回覆］。
我試著我比較法，這樣還不算『積極』？
11/6日發表會，以我目前印象在現場的工作有：
1. 一肩扛起般吐司條椅。
2. 用5星級自助吧學來擦桌子的方法，擦拭吧檯以及高吧桌。
3. 拿拖把以及抹布、畚箕，為活動現場做清潔。
4. 在戶外主會場，幫忙小隊長撕膠膜。
5. 不分對象，在崗位上幫忙開門。舉凡總裁及客戶，甚至是舞臺特助我也不例外，也會留意是否有人想進入主會場。
6. 下午在電梯接待記者朋友，晚上在電梯接待受邀貴賓，一一用耳麥呼叫1樓開通專用電梯到7樓，承辦活動的公司有拍照紀錄。
7. 物資的小組長的任何吩咐，幫忙搬礦泉水及有需要我的事情。
8. 幫忙搬午餐便當給曜進公司及250。
9. 下午回到原來的戶外廣場，也積極用拖把將地上水漬擦乾淨，甚至用手撥掉地上髒東西。
如果我不符合『積極』，又為何在下班之後，負責活動的公司問我：「明天有空來支援嗎？」
現在說說11/12日2024 Kia EV Day，我哪一項不夠積極？但我承認，我屬於保守和被動，屬於依賴型的人，但客戶本身就沒問題嗎？
1. 關於包括禮品，有人負責把禮品放入紙袋，接著把禮袋整理好，而我兩隻手掌與手臂掛很多袋，要外面的工讀生送到行李車。
2. 客戶提供的簡報及活動流程，每一份我整理整齊，並且用文件夾裝訂。也確認要釘在哪個位置。
3. 督導要我確認6F、7F每個休息室與貴賓室，有無垃圾乃至於確認物資補齊，以及垃圾清潔。還有每扇門的名牌錯誤要更新，我也小心撕下並且將背膠重複使用。
4. 督導要我將7F所有剩下的便當，把飯菜倒入廚餘桶，甚至排好收齊便當盒及塑膠盒，有哪個工讀生敢處理噁心東西？沒做過餐飲，早就直接一整袋便當丟到垃圾桶。
5. 至於客戶不滿包裝禮盒，我左右手抓各6袋，擺整齊在行李車上，一排12袋及6個模式疊上去。怪我沒打好底座，才會無法排整齊，後來有人說：「禮盒受潮的關係。」
6. 打從早上開始，督導就沒有給我崗位，很多次都聽她指示待在休息室。要我如何積極？如果被回說：「你別管！」客戶不是又有理由說：「喜歡雞婆。」
說真話的時候已經來到，不見積極而叫「消極了」，是自擾，見積極而不叫「積極了」，是囂張，問題不在帽子，在頭，如果帽子合身，就不叫「戴帽子」，叫「抓頭」，在大嚷「戴帽子」之前，那些「車商客戶」，還是先檢查檢查自己的頭吧。
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