經驗談

發文者頭像地雞主(官方)
【重大宣布】小雞上工無 LINE 帳號!一起杜絕假冒小雞!

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台北阿宅王

現在才出手 會不會太慢了 要不要管管討論區的不受歡迎的帳號 臉書 有跟沒有一樣 檢舉也沒用 是運作什麼啦

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幫助想找工作的人

沒人在乎那個 什麼時候要處理雞地台害蟲

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發文者頭像地雞主(官方)
找打工輕鬆開外掛,一有新職缺就通知!

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發文者頭像洛洛米
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1天前


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洛洛米

還有就是知道那種地方不會去幫員工開立任何證明,所以才PO出來讓大家知道,避免踩雷,因為他們就是不會幫你開任何證明!

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屢屢

超長回饋推推

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發文者頭像倩倩
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2天前


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勞工救星

還是福華? 直講無妨如妳說得是事實,它時薪是開到多少妳被吸引過去? 飯店宴會時薪應該要高於外面餐飲很多,別被唬嚨

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小美人

方便私下請問一下是那一間呢 謝謝您

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發文者頭像🥲無奈
資方不打算支付薪水
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2天前


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庫拉

找相關單位詢問看看,記得以後沒面試的不要去。 急缺的通常都是雷,除非那個點你很熟然後也有認識的人在那邊做,不然千萬不要。 而且沒面試也很怪,公司內部人力到底是混亂到什麼地步,才會需要臨時找沒面試過的人去,尤其你看又是百貨內工作,並不是什麼倉庫臨時工還是發傳單的,那種本身就很臨時性質的工作,百貨公司徵人通常都會一篩再篩,畢竟要符合他們品牌、產品的形象氣質等等

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發文者頭像勞工救星
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12/07


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一陣楓

其實派遣公司就是靠這部分賺佣金,不然原僱主給250,派遣也照實給250,那你覺得他們要賺什麼?適合找派遣只有一個優勢,就是當日現領或隔日領,因為這些都是原僱主比較不會給的方便,此情況派遣給的比原僱主低一點的時薪也還算合理!以上個人淺見,不喜勿噴

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發文者頭像洛洛米
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12/04


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@1314

沒錯很棒👍👍👍

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庫拉

謝分享,辛苦了

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發文者頭像Dr.stone
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12/04


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Dr.stone

檢舉需要收集相關證明跑單位,雖然讓對方逃過很可惜,但實在沒有多餘時間心力這樣做

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發文者頭像哇嗯雞
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姆幾荳

我在人力公司當專員,可以很直觀地告訴你 有良心的專員不會強迫介紹職缺,但礙於人才短缺的壓力 還是會問一下對其它工作有沒有興趣(不然會被唸爆)也真的很少有評價高的公司,工作好不好 做了才知道,也不會因為公司評價好或不好決定要不要介紹,我們只會在乎有沒有人要應徵…..QQ

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大牛

恭喜你避開火坑 可想而知B有多爛 還要強迫推銷面試者

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發文者頭像可爾必思
峻揚冷氣工程有限公司工作分享
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人心_居心叵測

你只能向當地勞工處檢舉申訴 規定 律法都是玩文字遊戲的 內文只提及 想當然爾 你離職了 ( 自願離職 跟 非自願離職 ( 雇主資遣 是不一樣的喔

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人心_居心叵測

我這裡的勞工處說過好幾次 一定要雇方解僱 並且有 非自願離職單才構成 勞基法規不知道有沒有寫 只要是雇方的問題 薪資必須立即支付 ( 當初雇方說有勞保 後面說他們的勞保是保在工會 保在公會代表沒保嗎 ? 是雇方沒坦白說他們的勞保是保在工會 - 低於五人都公司也必須參加就業保險 勞保局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定,雇主因為違勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知雇主未依法投保起的30日內,或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求,雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費。 有簽署勞動契約 ? 沒有的話 適用 ? 我的雇主扣我們薪資說要加保 完全沒加保 還有職場性騷擾 向勞工處檢舉 要求勞健保問題找健保署 勞保局申訴 這不屬於勞工處管轄 ! 公司說那陣子工作少 要我們暫時休息 二個月後主任説溜嘴 老闆擋我們去工作 ( 自然也不會有非自願離職單 勞資爭議 承辦人員還打來 說這樣不會過 要我撤銷 ! 可能當地的勞工處非常不專業吧

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發文者頭像沙發披薩
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