經驗談
不論是打工或是正職，「離職」往往是一個令人困惑且焦慮的過程。
地雞主整理了大家最常見的離職問題，希望幫助各位好好說再見～
💥先來看看精選短片＞
面試被問離職原因，千萬別這樣講！
打工未滿 3 個月，離職就不須預告？
必看！這 5 種情況可不預告就離職！
一、在面試中如果被問及離職原因，請記住這 2 點：
老闆會問這題，主要還是希望你以「正面」的方式展現自己，切記以下 2 點：
【誠實與專業】
在面試中如果被問到為什麼離職，盡量「誠實且有禮貌」的表達原因。
畢竟你說的是不是實話，對方多少都能感受得出來～
【避免負面情緒】
避免過度表達對前公司的負面情緒，保持正面，把重點放在，從過去的經驗學到什麼，著重在自我反省與提升。
二、打工而已，也需要離職預告期嗎？
不論是正職或是打工，離職都需要先預告老闆唷～
未滿 3 個月，法規上雖然「不用」預告期，但不代表可以直接走人喔！
還是要先「通知」老闆，勞動契約才算終止，直接消失很不 ok 的～
若滿 3 個月以上，依照年資預告期會有所不同，建議大家保存這張圖👇
三、有哪些情況不需預告？
在這些特殊情況下，可以不須預告就離職，建議在知道情況的 1 週～1 個月提出：
1. 虛偽契約
-指勞雇雙方雖然簽訂了契約，但實際上並不希望或不打算依照契約的內容履行
2. 雇主施暴
3. 重大侮辱
4. 工作內容對健康有危害
5. 雇主不給付報酬或是違法
提醒各位小雞，碰到以上狀況雖然不須事先預告，但仍建議保留各項記錄，以備後用哦！
離職是一個重要且具挑戰的過程，清晰表達自己的需求與目標，與雇主保持良好的溝通也能在離職後更順利，祝福小雞們都能找到理想的打工！
by 希望大家好聚好散的地雞主
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職場打工多時，清楚了解自己的優勢和不足
所以我今天在所在地的個求職店家留下了
「如有臨時需代班可找我但我下班領錢」
看來很荒謬，但我不那麽認爲，每個行業都會有
暫時找不到合適的人選的時候，也有員工臨時需
請假開天窗的狀況，如果是我熟悉的工作
我就能臨時下去貼補，剛好做事領薪走人
我不需要去面對複雜的人事相處，
做好我當下的工作即可
有多少人離職敗在人事相處的問題
我一樣不喜歡和豬隊友、只出一張嘴的前輩
相處，但現實在我還是要吃飯生活啊
這算是一種在不平衡中找平衡的方法吧
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通常我在小雞上供瀏覽，絕大多數朋友在應徵遇到的狀況，不外乎是『不讀不回』、『已讀不回』，甚至是以『直接』或『迂迴』告訴你結果，讓你知道『就是不錄用你，不然你想怎樣？』。想當然耳，相信各位朋友會感到難過，想不到現在又有一個賤招：『客戶需求做調整』。
最近有應徵如下工作https://www.chickpt.com.tw/dl?tp=4&um=1&ti=QJlmXyzlA1XZ&e=share_job
這家的態度，也是拐彎抹角。一下子曖昧不明，一下子又重新貼文應徵。搞到後來，想應徵的人就當作『裝痟的』〔chng-siáu--ê〕。負責這場活動專案的范先生，在今天通知錄取我之後，就要我加入群組。才沒隔幾小時，卻被退出工作群組，理由就是『客戶需求調整』。
事實上，我遇到這樣的理由，誠如我的截圖一樣，又有一家廠商在搞同樣的理由，現在提醒各位朋友，別以為被錄取就能放心，你有可能也是『客戶需求做調整』的下一個受害者。
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時薪：200
工作內容：不同樓層不一樣，有來店禮搬補貨、動線引導、宅配包裝等
這個臨時工讀是「才庫人力資源顧問」幫sogo找人，一開始會先請求職者選希望的崗位跟班別，因為本人是力氣很小的弱女子，所以需要搬重物的崗位我都沒有選。
但才庫會臨時改你負責的崗位，短短六七天工讀期間，我就有兩次被臨時改派去要搬重物的單位。
sogo對工讀生的方式也是非常嚴苛，法定每4個小時要休息0.5小時，早班的工作時間是7.5小時，也就是他可以只讓你休息0.5小時。但派給你的是長時間勞動及站立的工作，跟你站在同樣位子的正職，大概兩小時就會換班，而你要繼續站到死。
再來是，不少sogo正職人員對工讀生不太友善，甚至是不會正眼看你。這中間我也有遇到善良的正職，但總體來說比例偏低。
時薪$200的工作多的是，這個工作極度不推。
做了之後，真的只能說活該找不到人。
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在家即可工作，有實體合法營運公司
想賺零用錢可以參考
周周領薪
‼️賺的多賺的少完全在於你有沒有認真經營‼️
我們這也有寶媽 月領上萬
但也有想賺零用錢的 月領幾千
有興趣來私訊ig
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由於之前配合還不錯的公司，都有持續配合，目前已接到明年三月，再來分享最近有關於人力資源公司和遇到一些...雷？的介紹和提醒。
漢神巨蛋日本展，凡是看到急徵或者一直持續徵人的公司，就要有警覺性。
請避開某東，風評差，言盡於此
如有未來想找日本展打工，可以先看看各個攤位和工讀的狀態，再做決定。
至於人力資源公司，某黑顏色，給予的資訊有時候挺多的，可以看看，不過還是得說一句，看到急徵的...我相信各位能懂的
可以接，但真的真的要看頭是誰...
如長期接檔期活動或短期工讀，常常都互相認識或至少看過對方，有時候某些特定的廠商，都有自己圈子內的人，靠介紹的話，能成功的機會大很多，但是由於大家都互相認識，所以要是名聲臭掉了，那就會越來越黑，這要注意。
最後
希望未來各位都能接到喜歡的打工
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在南科的一日作業員，一入場簽名員工集合大家開門見山的說「中午休息半小時，但是算1小時」重複說了三次。
今天工讀的大家都是初次上班，空下來今天就是安排這份打工，怎麼可能為了這半個小時的吃虧而放棄剩下7小時的薪水。
南科應徵當然不外乎就是那幾家人力仲介：ㄎ開頭的。我確定過仲介給的訊息沒有講清楚這部分，而且當天直接反映完事後數週的同公司廣告也沒有修正，就提醒大家🥸
當然最深刻的小插曲是看到某工讀吃完了便當不久就陣亡提早離開。賠了夫人又折兵，吃出問題便當錢也不會賠的吧。
工作結束跟其他人道別前小聊那便當的菜色慘不忍睹吃沒幾口就丟了有的菜根本不吃看起來很廚餘。一個還算你$85。
不相信工廠會有好吃的便當，
還好我自己帶了食物果腹👌 當天覺得最欣慰的點
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老闆借我手機隔夜叫我至他家拿，所有個資一夜掌握，他至今不承認，我家人有人過世。我於此公司任職過，此公司老闆用人速度快且貪，用實習生不見得給實習單，用打工族薪資淺付得起，可快速更換，用正式員工若不滿意就設陷讓員工自行離職，免資遣費或當月薪資，許多員工不自知，或再度回頭，老闆常使用人情冷暖利用人，不推薦為經驗、為工資、為好奇的人嘗試，經驗及影響自負。
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雇主一直講廢話到底是啥意思
「有經驗嗎？」
「你住哪裡」
「今天能過來做嗎」
「工作內容是xxx」
「大概只要xx時間就能做完」
看起來正常不過了對吧？
你倒是一次問完啊
每隔一小時問一句就跑了是什麼情況
就這樣問到已經快到上工時間了
才說「好，你可以過來了」
中間我就已經跟它說有確定請發上工邀請
我過去要一小時
你太晚通知上工我會來不及
最後在上工時間前20分鐘發我上工邀請
我當然直接按拒絕了，因為根本來不及啊
雇主：「？？？」
我他媽才想打一堆問號好嗎
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看我暱稱就知道接下來我要請各位避雷
雅x思x藝
門市店名：樂x家
1.如匿名所知雇主經常一問三不知 什麼問題都問員工
到底公司是你的還我的？？？
經常丟新人進來只會一句幫忙 人就不知道在幹嘛
可憐來不到一個月的菜鳥就要教新菜鳥
2.經常把情緒帶來公司 開口閉口就要人家體諒他
把家事各種抱怨給員工聽
瞧不起他爹他娘他的另一半
一言不合就把員工罵的一無是處
彷彿全世界他最厲害
只做了一點事就覺得自己好棒棒
員工付出都是屁
3.造成員工困擾還會對員工發脾氣
事情做不好就算了還講不得
員工還要幫他擦屁股
4.要員工提意見 自己根本沒在聽
最後做決定10個有9個的是之前提過的意見
還要花時間幫他改
沒求他感激沒求他加薪 結果吃相超難看
說什麼員工事情沒做完是員工的問題是員工沒效率
5.他沒在保勞健保 需要勞健保的請三思
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