雇主拖延（欠）發薪可能有違反刑法

情境：

雇主公開聲明薪水以現場提領方式支付，卻私下透過 Line 要求僱員提供帳戶以利匯款。然而，發薪日當天雇主未進行匯款，僱員察覺後詢問雇主原因，雇主隨後改口，要求僱員前往現場提領薪水。此舉可能涉及以下違法範圍及法條：

可能違法的法條：

1. 《勞動基準法》第23條：規定雇主應按期全額支付薪資，未按約定支付薪資構成違規。

2. 《勞動基準法》第27條：薪資應以貨幣形式直接支付給勞工，雇主不得拖延或無故改變支付方式。

3. 《刑法》第342條（背信罪）：若雇主惡意拖欠薪資或損害勞工權益，可能構成刑責。

4. 《刑法》第339條（詐欺罪，視情況而定）：雇主若以虛假承諾拖延支付薪資，並誘使勞工信任，可能觸法。

雇主的行為涉及拖欠薪資及改變支付方式，已違反相關法律，勞工可蒐集證據向勞工局或司法機關檢舉，追討應得權益。

法條：

1. 違反《勞動基準法》（勞基法）

(1) 薪資支付問題

• 相關條文：

• 《勞基法》第23條第1項：雇主應按期全額支付薪資，不得無故拖延。

• 《勞基法》第27條：薪資應以貨幣形式直接支付給勞工（雇主公開說明為現場提領，但後改口且未支付，構成拖欠）。

• 雇主違法情形：

• 改變支付方式（如公開說為現場提領，私下要求帳戶匯款）但未按時支付薪資，屬違反第23條「按期支付薪資」的規定。

• 雇主未提供合理取薪方式且拖延支付，可能被認定為故意拖欠薪資。

(2) 勞工請求未果問題

• 相關條文：

• 《勞基法》第22條第1項：雇主應保障勞工取得薪資的權利。

• 《勞基法》第79條：違反第23條者，將處以新台幣20,000元以上100萬元以下的罰鍰。

2. 違反《刑法》

(1) 背信罪

• 相關條文：

• 《刑法》第342條：雇主若因拖欠薪資或以其他方式剝奪勞工薪資權利，可能構成背信罪。

(2) 詐欺罪（視情況）

• 相關條文：

• 《刑法》第339條：若雇主以匯款為藉口，故意延遲或不支付薪資，並誘使勞工相信薪資會發放，可能構成詐欺行為。

3. 違反《勞動契約》（契約不履行）

• 若勞動契約中有明文規定薪資支付時間及方式，雇主未履行，勞工可以依**《民法》第487條**（違反契約義務）提出民事訴訟，要求賠償損失。

4. 違反其他相關法規

• 《勞工保險條例》：若因拖延薪資導致勞工無法參與勞保或享受相關保障，雇主亦可能違規。

建議及雇主可能的法律責任

1. 蒐集證據：

• 保存通訊紀錄（如Line訊息截圖）、勞動契約、工作紀錄等，以證明雇主的拖欠行為。

2. 申訴途徑：

• 向當地勞工局舉報，要求協助追討薪資，並調查雇主是否違反勞基法。

• 若有刑法違規情節，可向警方或檢察院報案。

3. 雇主責任：

• 勞工局可對雇主開罰，並責令其補償薪資。

• 若違反刑法條款，雇主可能面臨刑事追訴責任，包括罰金或刑期。

雇主的行為屬於拖欠薪資和不當操作，應受到法律追究。