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壁咚996

2022/12/03 08:24

人力派遣的要注意

人力派遣的進入門檻雖然很低,但是相對的,在上工時很容易踩到雷!!會踩到什麼雷?就像我之前被派遣去工廠,因為我們的薪資都比正職人員多,所以相對的,正職的主管就會特別的照顧人力派遣的,會把最粗重或是複雜的工作丟給你,然後會一直盯著你看你表現,如果正職主管丟給你的工作無法負荷,那很抱歉,當天他們公司就會打電話到你的人力派遣公司說這個人不要了,(只是因為你被刁難,第一天上工進度跟不上)雇主方面的正職主管就不給你機會了,為什麼會這樣?就是幾種心態1.你派遣的領比我們正職的多就應該要比較出類拔萃2.本公司不缺人,尤其是你們這些派遣公司的!!真搞不懂老闆為何找你們派遣的?

大致就這兩種心態吧,所以派遣工去工廠除了運氣要好,眼睛也要夠利,手腳要俐落,完全不能出半點差錯,這樣才不會踩雷而一直被打槍打槍再打槍,總之,除非過渡期,不然最好找正職工作,人力派遣真的很沒有工作權

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Foxer

人力派遣,通常就是凹到死。100%做120或150很正常。

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寶哥哥

我遇過工程行老闆還欠我兩天薪水的

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予姍

是阿,能選正職就不要選派遣

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社會菁英壓力大

會這樣喔?都不知道耶

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云伊

會找人力媒合的公司,只代表幾件訊號 1. 有可能那公司真的很缺人,缺到找不到人,只好委託人力派遣公司的人來幫找,其公司要的,就是所謂的「產值」也就你說的 要夠快,手腳要能趕得上產線的速度。 但,工作的內容雖大多容易上手,但要幾乎每2.5或根本是每兩秒就得完成一項工作,根本是讓人連一秒都沒得停下了的 「壓榨型的工作型態」 長期下來,你的體力在你年紀只是19-30前後都算是可以,但到了45歲,你的體力就提早Out,提早陣亡。 人力派遣式的型態就是幫它們在訂單多時有暫時性的人手陪你被派去的公司裡幫助原有員工去趕訂單 但若那公司裡有主導性的主管在釘你,你一出錯或發現你速度不達期待就能透過人力派遣方去淘汰掉 好處是,至少不需要親自跟你說,是由第三方來講。 2.好處還包含,無需給你特休、三節禮金、甚至年終(雖說勞基法規定不一定得給,但製造業大多至少都有一個月的年終獎金) 且勞保還可保最低的價格,不會實報實銷,相對你的退休金會少很多。 3.會請人力派遣的公司有的是因為要找12小時制的作業型態,這通常是製造業有的慣有風景,因為12小時以上的型態,就算是有間接休息兩個小時左右的,且是做4休2,那個長時段的每天12小時連四天休息兩天的工作類型,長期下來仍可能讓人暴肝或暴肥或暴瘦 (壓力下,很多身體上的變化是無法被控制的) 3.每請聘一個臺籍工作者才能再請聘外籍員工入該公司就職(看科技業型的製造業可得知) 它們雖不缺人力但仍得要徵才,原因就是至少要聘僱四位台籍就職才能請聘一位外籍移工來吃這份算很吃時間的12小時以上的工作型態。 『且外籍移工,中文雖有口音,但他們有的已待在臺灣多年,中文雖不能發音正確,但都聽得懂臺灣人在說什麼,連中文都能寫能讀能說,配合度又好,做4休2時能配合,且在訂單多時的季節也能配合加班只休約6-8天,或休更少的假來配合 最主要的是,外籍移工便宜又可不必是正式員工。 不僅可配合加班,還配合任何可擔負起的工作內容,有技術性或很費眼力或體力的工作內容。 (像是搬運重物的照服類)人老了,需要有人照顧的晚年,或因人生發生意外所以得請人照料的情況。 我擔任過多重障礙機構,深知那是多吃力的工作! 我只是普通的160高度,體重也只50-60左右,肌耐力也有限,無法一人獨立揹負至少80公斤以上的服務對象呀。 且這些先天性多重障礙者不少都是60以上的體重,或至少170左右的身高。 我需靠另一個同事一起協同,一起合作! (若遇上不大對盤的同事,那真的很勞神費力) 我不覺得未來在照服業會有更多本籍人投入。 因為幾乎連移工都要24小時的隨侍在側的, 這不是變相的要 『照顧者們』沒有自己的人生嗎? 我只是去12小時的多重障礙機構任職,且休假制度也有隨勞基法保障的制度。 該休8就有8,可休11天就保障絕對有11天。 只有在精神上被半夜或整夜就是『不睡覺』 的「被照顧者」吵整夜或至少6-8小時輪流不同的多重障礙者給鬧得時時保持清醒,或在體力上得需兩人合作的型態上耗力! 我的工作型態,是最多只能閉眼一下再睜眼看顧至少10名以上的多重障礙的患者。 我主要得留神有『癲癇症的障礙者』 因他們有隨時發病的癲癇要打119來救』 而我的主要就是在發生的當下趕快呼救,還得叫上同事去看顧癲癇發作時,得控制患者,避免他們因癲癇而咬到舌頭或得協助患者側身,防止口水太多嗆到呼吸道導致呼吸困難。 我的工時只『12小時再加上往返的 上班時刻,約共80分鐘』 這樣的工作型態,我就覺得有快往生的感受。 僅一年近13小時的我已覺得很不舒服。 離職後的一年我都只能休養生息,幾乎無法再就業,因為我已來到連續三天沒有睡意,選擇乾脆不睡了。 在不就診的狀態下,我仍然可呼吸、可吃飯、可微微的去公園散步。 去做任何生活上可做的事情,由此就知道我有多離譜。 我在沒辦法入睡的情況下,連騎乘機車,或駕駛方面也能注意路上的狀況。 由此可知,12小時以上的工作有多吃力跟有多少後遺症。 我正式的吃助眠藥物是COVID-19的前一年,也就是2019才不得已就診,我也才開始服用助眠劑,但我也終於結束了長期淺眠或說,任職過大夜後的後遺症 (完全沒得睡的變化) 人力派遣公司在約民國100年前後就有了,已至少快10年的歷史了,我想未來此行只會更發達更進化。 我已能遇見未來的外籍移工(東南亞面孔)的異風人士只會多不可能少 因為在我歷練過夜班的12小時做4休2的科技公司裡任職環境裡,我體會了,我周圍幾乎都是外籍移工的感覺是什麼,那真的有身處在異鄉的錯亂感,幸虧我的生理時鐘不配合,我已認清,人活著還是得盡可能在生活上各處都平衡,別拿現在的體力去跟自己18-30多左右的狀態比,要認清自己的身體已正在走下坡,選擇比較合乎自身生理需求的環境才是重要的,若我還只是18歲,而當下的醫療已夠發達,藥物沒有我當年剛失眠的副作用,我會盡快使用適合的藥物來做調整,唯有身體有本錢,工作方面才能跟著比較順,也才有能力每天都5-6點起床,凌晨或近早上四點睡著,9點準時起床去配合輪班。 「我任職之地,是需輪早晚班或兩頭班」

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咪嚕咪嚕

可是有些行業都是需要從派遣做起才能轉正式員工,像是台灣大哥大門市轉正還可以分股

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gigigigili

確實是這樣的。很殘忍的事實。

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瑞菊

在找工作要怎麼看不是派遣公司