讀書心得分享「自慢：社長的成長學習筆記」
文長慎入！！！
最近看了一本職場哲學的書，寫了些心得，順便跟大家分享。
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▪ 書籍介紹：講述作者從員工做到主管，對職場的學習體悟。「自慢」在日文中是形容自豪、最有自信的本事。
▪ 作者背景：何飛鵬（商周創辦人之一，曾任職於中國時報、工商時報等媒體。）
▪ 心得分享：
我節錄了幾個印象深刻的地方，雖然是心靈雞湯，乍看之下可能都是很基本的觀念，但回想自己在現實中，確實有些地方可以改進。
1. 好做的事與把事做好：
在討論專案的時候，常常會拿執行的難易度來評估，不外乎為了效率，我們通常會選擇好做的事。但前提最重要的是，這個簡單的方法一定要「合乎核心目的」，不能歪掉。如果符合目的的那條路很難走，再辛苦也要好好走完。
2. 有做、做完、做對、做好：
我覺得這四個階段很適合拿來評估自己的工作表現。有些人會因為在有限的資源或時間之下，講求做事的效率，覺得「有做、做完」交差了事就好，但應該保持一致的細心，把事情做對做好。反之，也有些人會因為凡事要求完美，希望做對做好，卻反而拖延進度。最理想的狀況是，懂得先釐清每個項目的重要性和排序，能彈性的做到四種不同階段。
3. 老闆有講理的嗎：
書中提到有個職員跟作者抱怨他的老闆提出不合理的要求：只給很少的經費卻期望很大的效益。作者聽了反而大笑說：世界上老闆有講理的嗎？試著轉念思考，接到有難度的任務，挑戰自己的極限去完成，反而是個磨練的機會。
4. 做不完的定律：
你是否曾經抱怨過為什麼工作都做不完？仔細想想，世界上怎麼可能有做完的工作啊？要思考的應該是，如何從中去分輕重緩急，學習將工作依重要性排序。
5. 用「這不是我的興趣」來逃避：
還記得找工作的時候，會面臨「興趣與薪資的抉擇」，經過的這幾年的洗禮我得到一個體悟。選擇興趣當工作，不一定會從此開心，因為興趣也有可能被「現實」澆熄原本的熱情。那也不是說選擇薪資就比較好，最重要的是這個工作能不能帶給你「成就感」。本來沒興趣的事情，也能因為努力實現達到目標而獲得成就，被別人贊同，自然也就能喜歡上這份工作。
以上長話連篇，如果喜歡請給個愛心吧～
