違法屬於告訴乃論

部分雇主違法不自知，是因為員工或工讀生沒有提出「告訴」或「檢舉」

個人資料保護法（個資法）與部分刑法條文屬於告訴乃論，但也有例外的情況。以下是詳細說明：

1. 個人資料保護法（個資法）是否屬於告訴乃論？

✅ 是告訴乃論

📜 《個人資料保護法》第41條：「違反本法之罪，為告訴乃論。」

👉 這表示若有人未經同意洩露你的個資，你需要自行提告，檢察官不會主動偵辦。

📌 例外情況：

• 若涉及政府機關洩漏個資，可能會由監察院或檢察機關主動介入，但仍通常需當事人檢舉。

2. 刑法是否屬於告訴乃論？

刑法中的罪行分為 告訴乃論 和 非告訴乃論，具體分析如下：

刑法條文 罪名 是否告訴乃論？

第315條 違法洩露他人隱私 ✅ 告訴乃論

第304條 強制罪（強迫員工買禮物） ❌ 非告訴乃論（檢察官可主動偵辦）

第302條 非法拘禁（若情緒勒索影響自由） ❌ 非告訴乃論（檢察官可主動偵辦）

📌 簡單來說：

• 洩露個資、洩漏隱私 → 需要自己去告（告訴乃論）。

• 強迫員工做事、非法拘禁 → 不需要自己去告，檢察官可主動偵辦（非告訴乃論）。

1. 個資法 違規 （如洩漏員工隱私）屬於告訴乃論，需要受害者主動提告。

2. 刑法部分條款（如強制罪、非法拘禁）是非告訴乃論，即使沒有人提告，檢察官仍可依職權偵辦。

📢 行動：

• 若涉及個資外洩，可蒐證後向法院提告。

• 若涉及強制行為、非法拘禁，可直接報警，警方可主動介入調查。