2022/08/04 18:27 (已編輯)
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可能要去勞工局問看看
話說7-11有個身心障礙者就業媒合平台,如果對超商有興趣你可以上去看看,全家好像也有
好過分😢覺得不適任可以直說,不需要拿手冊跟家人載這些做文章。可以搜尋勞工局、勞動雲的官網/FB去諮詢看看,加油💪
檢舉+1這是什麼狗幹老闆有夠沒良心==
很可惡,怎麼可以這樣欺負人,以後一定會有報應的
他突然問妳很奇怪,應該是面試就要知道了,都已經上班了才在問,妳做一天也是有錢吧?
店長講出這種話一點素質都沒有
這樣已經違反就業服務法第5條第1項、身心障礙者權益保障法第16條第1項,還有可以到法院提告,請務必要去提告,勞動事件法實施後,已經有明顯加速處理勞資糾紛,僱主解僱你並沒有遵照勞基法第11、12條之規定,可針對“僱傭關係確認”進行提吿,若勝訴,你還是可以繼續工作,而且在這訴訟程序之間,工資照算,算到判決那天。
最討厭這種人 祝這間店快快倒店
直接打電話跟勞動部申訴,一、歧視身心障礙。二、沒遲到不分青紅皂白任意開除員工。 這種壞心的店長,不要放過他,讓他知道員工不是任意欺負! 請勞動部開罰
是哪一地區哪一家的!讓大家知道,不要去應徵
歧視身心障礙者的雇主不可容忍!😡 我也曾遇過類似的狀況,但沒有那麼直接 我也是動作慢、反應慢又內向,找工作也很常碰壁,我以前還在讀書時也有要申請身障手冊,但我沒達到那個標準,是只差那麼一點就過了輕度...
狗眼看人低,檢舉爆他,投訴媒體啊,讓他紅
如果你真的認真努力沒有錯,建議公布店家上爆料公社 7-11他們很注重形象的
在雇主還不知道你有手冊的情況下,他就錄取了你,所以我想你的狀況應該是蠻輕微的,而且看你文章的敘述,程度也不錯,我想你應該是還不錯的,其實有很多大企業會專門開放工作職缺給有手冊的人,這樣子雇主就可以依法減稅並提升企業形象,所以你還是很有希望可以找到很好的工作,像家樂福就有在僱用有手冊的人,很多大企業都有啦!你可以試試看,祝你順利
謝謝您的分享
檢舉+1 認真負責就好,憑什麼歧視身障和內向的人。。。
看你在那個縣市,直接找記者市長討回公道!這店長有病嗎?監視員工在不當的範圍內⋯⋯
你直接先放爆料公社媒體會報導你會比較有權益
我以前做7-11時同事也是領有身障手冊…同事跟老闆都沒因為這樣有延伸出問題,應該是這個老闆不瞭解情況怕麻煩吧
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