「打工朋友注意⚠️ 這裡有一份『職場寶典』，讓你不再被老闆唬

️⃣ 投保灌水，以多報少？

別鬧！這不只罰錢，還可以讓老闆吃上官司，外加免費贈送一個前科！

（1）行政罰鍰，拿錢來罰；

（2）民事賠償，賠到你哭；

（3）刑事處罰，直接判刑！

2️⃣ 只有5人以下才可以不保勞保，其他呢？

健保、就保、勞退、災保什麼的，沒在管人數，1個人也得保好保滿！

3️⃣ 試用期？

勞基法根本沒這條，試用期是公司自創的規定，但合法還是可以訂啦～

4️⃣ 資遣費≠免死金牌！

不是給了錢就可以隨便解僱，還是得符合法律條件！

5️⃣ 資遣費晚給、少給？

跟老闆說不要以為罰錢就了事，直接罰你30萬起跳！

6️⃣ 加班費怎麼算？

不是月底一次結算，是每天超過正常工時就要給，不然小心荷包見底。

7️⃣ 月薪制 vs 時薪制？

拜託，這兩個算法根本不同，硬拿來比較只會鬧笑話～

8️⃣ 月休8天不夠！

週休二日應該有104天，但月休8天一年才96天，硬是少了8天假，你懂我意思吧？

9️⃣ 變形工時？

老闆不是說了算，要工會或勞資會議通過還要公告，少一個步驟都不行！

🔟 政府行事曆≠變形工時

想配合行事曆出勤？八週變形工時程序先跑一遍再說！

1️⃣1️⃣ 怎麼變形，休假和工時都不能變多或變少！

不管老闆怎麼玩花招，勞工權益照樣不能砍！

1️⃣2️⃣ 休息日、例假日？

不是每次都剛好在週六週日，別傻傻以為一定休六日～

1️⃣3️⃣ 離職怎麼算？

只要通知到了對方，離職效力就立馬生效，誰也攔不住！

1️⃣4️⃣ 責任制？

不是老闆說了算，得是主管機關指定的職務，還得簽書面合約才行！

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中華人事主管協會 勞資Q&A → https://www.hr.org.tw/qaList.asp