雞老闆聊天室
來來來 熱騰騰的商品預告 ✨Happy Friday✨上架，
讓大家迎接快樂週末！
📍每週五中午 12 點上架商品
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近期上架商品預告
2024/5/03：美粒果柳橙汁 450ml 390 點
2024/5/10：S.HL 袖珍包面紙 210 點
2024/5/17：維力一度贊（控肉、紅燒牛肉麵）任選 675 點
2024/5/24：可口可樂 600ml（溜擺曲線瓶、ZERO）任選 480 點
2024/5/31： 大杯美式咖啡 (冰 / 熱) 555 點
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「The glow of sunset」是一家隱身在巷弄的甜點店，主理人 Angelic 去年 11 月透過小雞上工招募「快閃店工讀生」，幸運地找到了一位印象深刻的員工－芷筠。
芷筠是一名大四的實習生，面試時就感受到她對工作的熱情和開朗的性格，對談時，她也很有禮貌的詢問任何事項。最令人欣慰的是，她願意在大四的空檔投入工作，主動積極的態度讓我對她充滿信心。
在工作時，芷筠展現了出色的團隊合作能力，總是以親切的態度對待顧客。面對突發狀況時，也能保持冷靜，獨立思考並採取行動解決問題，讓快閃店的活動進行的很順利。這些能力，對於短期快閃店的工讀生而言，讓我非常欽佩！
芷筠是一名非常優秀的員工，我非常欣賞她的工作態度和能力。如果有機會的話，一定會再請她來幫我的忙。
最後，Angelic 分享了在面試過程，會特別注意的眉角：
1️⃣ 對甜點熱忱：甜點店的工作內容與甜點息息相關。因此，會希望員工對甜點有一定的認識與熱忱。
2️⃣ 禮貌：服務業最基本的門檻就是禮貌，我會在面試時觀察求職者的言行舉止。
3️⃣ 配合時段：甜點店的工作時間通常較長，而且需要輪班。因此需要找能夠配合工作內容及時段的員工。
4️⃣提供員工購物折扣，增加福利提高應徵誘因。
我們相信好人才無處不在！歡迎各位老闆分享你在小雞找到好人才的經驗～讓我們在徵才道路上一同前進。
投稿就有機會獲得企業點數 1,000 點！
投稿連結：https://www.surveycake.com/s/wOYMq
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鹹酥雞店創業老闆分享，他在面試時最看重的因素是求職者的動機，有強烈動機的人才能在工作中全力以赴，為公司創造價值！
創業初期最需要的就是一個能夠同甘共苦、共患難的員工，而小塞就是這樣的一位員工，店裡第一位員工！她白天有一份保險業務的工作，晚上才來打工。
「她最值得我讚賞的地方就是真誠和熱情。」
老闆說，小塞對待客人就像朋友一樣，總是能讓客人賓至如歸，有趣的是，保險業務的工作需要她主動去開發客人，但晚上都變成客人主動找她，很多人都是為了跟她聊天而來，她的親和力為店裡增添了不少五星好評。
老闆說，如果有一天小塞提離職，會希望她能留下來，如果真的累了，可以先放長假休息一陣子，等休息好再來上班，總言之他真的很珍惜這位員工。
最後，老闆想對小塞說：感謝有你，因為你陪伴我度過創業初期，讓我現在更加順利，希望未來能繼續合作！
最後，分享了他的徵才技巧：
1️⃣ 確認應徵者是否有強烈的動機
不要只問為何來這份工作，可以詢問之前的工作為何離職？甚至技巧性的聊聊背景狀況、未來規劃等等。
2️⃣ 觀察對方的態度（禮貌、態度、儀態等等）
3️⃣ 提供完善的薪資與福利：
時薪 185-200 元，供餐飲與團保
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去年 9 月，60 歲的湘羚姐來到西堤牛排蘆洲店面試，她有一位 20 歲身心障礙的女兒，為了負擔家計，她希望能找到一份白天的打工。
何經理在面試時被她誠懇的態度所感動，決定錄用她。
何經理說湘羚姐在工作上非常積極，雖然因為年紀大，又有腰痛問題、記性不如以前，但她總是主動詢問客人的需求，對待同仁也都很親切，工作態度與年輕員工相比沒有任何差別～甚至更加珍惜工作機會！
為了減輕湘羚姐的工作負擔，何經理特別提供了專門的推車，方便她送餐，也減少讓她點餐的次數，以免記不住客人點的餐點。
何經理非常肯定湘羚姐的工作表現，他表示：如果湘羚姐提出離職，他會盡力挽留她，希望湘羚姐能繼續留在西堤牛排，一起為客人提供優質的服務。
最後，何經理跟我們分享了他的徵才技巧：
1️⃣ 了解應徵者的動機
2️⃣ 觀察對方的態度（禮貌、態度、儀態等等）
3️⃣ 提供完善的薪資與福利，公司的福利如：
高於法定時薪、免費供餐、三節禮金、生日禮金
4️⃣ 營造友善的工作環境
我們相信好人才不分年齡！歡迎各位老闆跟分享你在小雞找到好人才的經驗～讓我們在徵才道路上一同前進。
投稿還能獲得企業點數 1,000 點！
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